ICIMS erweitert Marketplace um Kategorie für Betrugserkennung, mit Socure und ApplicantX

Dreistufiger Ansatz gegen Bewerberbetrug

Laut ICIMS sehen sich Recruiter zunehmend mit raffiniertem Bewerberbetrug konfrontiert. Das Unternehmen nennt KI-gestützte Bewerbungen, den Einsatz von KI durch Kandidaten in Vorstellungsgesprächen, synthetische Identitäten, falsch dargestellte Berufserfahrung und Deepfake-Interviews. Für Arbeitgeber können solche Betrugsfälle nach Angaben von ICIMS Sicherheits-, Compliance- und finanzielle Risiken bergen, insbesondere wenn Kriminelle den Bewerbungsprozess nutzen, um Zugang zu Unternehmenssystemen, Daten oder zur Gehaltsabrechnung zu erhalten.

Da kein einzelnes Tool jede Betrugsart erkennen kann, hält ICIMS einen mehrschichtigen Ansatz für notwendig. Die Strategie setzt auf drei Ebenen:

• Native Funktionen: In die ICIMS-Portale integrierte Schutzmaßnahmen, darunter das Blockieren geleakter Zugangsdaten, hCaptcha, Geoblocking und IP-Kontrollen im Bewerbungsworkflow.
• Eine neue Marketplace-Kategorie: Spezialisierte Partner liefern zusätzliche Betrugssignale, Risikobewertungen und Identitätsprüfungen in das ICIMS Applicant Tracking System (ATS).
• Badges: Neue Kennzeichnungen im Marketplace zeigen, welche Partner Funktionen zur Betrugserkennung anbieten.

Kontrollen, die bereits im ATS stecken

ICIMS zufolge ist Betrugsprävention seit Langem Teil seines ATS, und mehrere Kontrollen stoppen betrügerische Aktivitäten, bevor sie Recruiter erreichen. Das Blockieren geleakter Zugangsdaten verhindert, dass Angreifer Passwörter verwenden, die nachweislich in Datenlecks aufgetaucht sind. Nach Angaben des Unternehmens wurden allein 2025 mehr als 417.000 kompromittierte Passwörter blockiert.

Das Tool hCaptcha filtert automatisierte Einreichungen heraus, während Geoblocking und IP-Blockierung den Zugang zu Bewerbungen aus Hochrisikoregionen und von Quellen einschränken, die mit betrügerischen Aktivitäten in Verbindung stehen. Der Login per Einmalpasscode und die E-Mail-Verifizierung helfen zu bestätigen, dass der Kandidat Zugriff auf das Konto hat, bevor eine Bewerbung eingereicht wird.

Socure und ApplicantX stoßen zum Marketplace

Die neue Kategorie Fraud Detection bietet Kunden eine zentrale Anlaufstelle für Tools, die die nativen Funktionen von ICIMS erweitern. Laut ICIMS lassen sich diese Lösungen direkt in der Plattform anbinden, ohne dass eine Integrationsgebühr von ICIMS anfällt. Vertrauenssignale und Prüfergebnisse erscheinen im ATS, und das Unternehmen betont, dass dies ohne zusätzliche Hürden für seriöse Bewerber geschehe.

Socure liefert die Identitätsprüfung innerhalb von ICIMS, die Ergebnisse werden im Bewerberprofil angezeigt. Socure Workforce Verification kombiniert Dokumenten- und Selfie-Prüfung mit E-Mail-, Telefon-, Geräte- und Netzwerksignalen. ICIMS zufolge hilft das Recruitern, synthetische und erfundene Identitäten vor einem Angebot zu erkennen, und die Identität lässt sich später im Bewerbungsprozess erneut verifizieren. Auffällige Kandidaten gehen zur Prüfung an die Recruiter.

ApplicantX by Brilliant liefert nachvollziehbare Betrugssignale und Risikobewertungen über die gesamte Bewerbungsstrecke. Die Lösung analysiert unter anderem Signale aus Bewerbung, Lebenslauf, Identität, Gerät und Netzwerk sowie aus Interviews, um mögliche Betrugsfälle und Unstimmigkeiten über alle Phasen hinweg zu erkennen, einschließlich Deepfake-Erkennung.

Marketplace-Partner, die definierte Kriterien für Betrugserkennung erfüllen, tragen künftig ein Fraud-Detection-Badge. Es soll Kunden helfen, Lösungen zu finden, die zu einer mehrschichtigen Abwehr beitragen.

Was das für Recruiting-Teams in Unternehmen bedeutet

Eric Connors, Chief Product Officer bei ICIMS, sagte, die stärkste Abwehr sei in die tatsächlichen Abläufe der Personalgewinnung eingebaut, und der Ansatz gebe Unternehmensteams „eine umfassendere Verteidigung, die sich mit der Bedrohung weiterentwickeln kann“. Piper Beveridge, SVP Ecosystems bei ICIMS, bezeichnete die Partnerintegrationen als „den Beginn eines breiteren Ökosystems zur Betrugserkennung“.

ICIMS will die Strategie mit künftigen Produktinnovationen und neuen Partnern weiter ausbauen. Das Unternehmen ist vom 20. bis 22. Oktober auf der HR Tech in Las Vegas an Stand 5933 vertreten, wo Connors und Beveridge Kunden, Interessenten, Analysten und Medien treffen sollen.