Rollie Jobs bringt KI-gestützte Live-Jobbörsen in die Karriereberatung von Hochschulen
Rollie Jobs expandiert in den Hochschulbereich, und zwar mit einer KI-gestützten Plattform für Workforce Intelligence, die aktive Stellenanzeigen automatisch sammelt und als Jobbörsen im Hochschuldesign veröffentlicht. Laut Unternehmen soll das Tool den manuellen Aufwand für Karriereservice-Teams verringern und Studierenden einen aktuelleren Überblick über offene Stellen geben.
- Rollie Jobs weitet seine KI-gestützte Plattform für Workforce Intelligence auf den Hochschulbereich aus.
- Die Plattform bündelt aktive Stellenanzeigen automatisch zu fortlaufend aktualisierten Jobbörsen im Hochschuldesign, ganz ohne manuelles Hochladen durch Arbeitgeber.
- Das Mendoza College of Business der Notre Dame hat sie kürzlich in seinem Karriereservice-Stack für Graduate-Business-Programme eingeführt.
- Hochschulleitungen können mit Rollie zudem per KI Einstellungstrends erkunden.
- Die Mitteilung nennt weder Preise noch Leistungszahlen.
Jobbörsen ohne manuelles Hochladen
Die Grundidee von Rollie: Arbeitgeber müssen ihre Stellenangebote nicht mehr selbst einreichen. Laut Rollie Jobs bündelt die Plattform automatisch aktive Anzeigen von Arbeitgebern und aus relevanten Branchen und macht daraus fortlaufend aktualisierte Jobbörsen im jeweiligen Erscheinungsbild der Hochschule.
Das Unternehmen beschreibt das gewünschte Ergebnis als einfachere Erfahrung für alle Beteiligten. Karriereservice-Teams verbringen weniger Zeit mit der Verwaltung von Anzeigen und mehr Zeit mit der Betreuung der Studierenden. Studierende sehen ein breiteres und aktuelleres Stellenangebot. Arbeitgeber erreichen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten besser.
Mitgründer Alex Sejdinaj sagte, das System bringe Jobangebote von Arbeitgebern "automatisch zum Vorschein, ohne dass manuelle Uploads oder ein weiterer Account für Studierende nötig wären". Hochschulen könnten es zudem ergänzend zu ihren bestehenden Karriereservice-Angeboten einsetzen.
Mendoza College of Business der Notre Dame als Partner
Nach Angaben von Rollie arbeitet das Unternehmen mit Partnern aus dem Hochschulbereich zusammen, darunter die University of Notre Dame, um neue Wege zu erkunden, Studierende mit Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbinden. Zugleich sollen Karriereservice-Teams und Hochschulleitungen mehr Einblick in die Einstellungsaktivitäten von Arbeitgebern erhalten.
Wie es in der Mitteilung heißt, hat das Mendoza College of Business der Notre Dame die Technologie kürzlich in seinem Karriereservice-Stack für Graduate-Business-Programme eingeführt. Ziel sei es, die Effizienz der Mitarbeitenden zu steigern und gezielte Angebote von Arbeitgebern in bestimmten Branchen sichtbar zu machen.
Christina Frank-Lieberg, Director of External Engagement der Hochschule, sagte, Rollie "hilft uns, die Beziehungen zu Arbeitgebern zu vertiefen, und gibt Studierenden zugleich Zugang zu zeitnahen, relevanten Möglichkeiten, die fundierte Karriereentscheidungen unterstützen".
Von der Jobbörse zur Workforce Intelligence
Rollie positioniert das Produkt zudem als mehr als einen reinen Anzeigendienst. Das Unternehmen verweist darauf, dass Hochschulen bereits über viele Informationen zum Arbeitsmarkt verfügen, von Absolventenverbleibsdaten und Arbeitgeber-Feedback bis zu Beiräten aus der Wirtschaft und Arbeitsmarktberichten. Rollie soll diese Quellen um eine fortlaufend aktualisierte Sicht auf die Nachfrage der Arbeitgeber ergänzen.
Mitgründer Chris Frederick sagte, KI könne Workforce Intelligence leichter zugänglich machen. Hochschulleitungen könnten demnach "Fragen stellen, Einstellungstrends erkunden und in Minuten aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen", statt Stunden damit zu verbringen, Informationen aus mehreren Quellen zusammenzutragen.
Rollie beschreibt sich als KI-gestützte Plattform, die Organisationen dabei hilft, aktuelle Stellenanzeigen zu sammeln, Arbeitsmarktdaten mit KI zu analysieren und Jobbörsen im eigenen Erscheinungsbild zu veröffentlichen. Neben Hochschulen richtet sie sich an Handelskammern, Wirtschaftsförderungsorganisationen und Partner aus der Arbeitsmarktpolitik.
Was das für Karrierebüros an Hochschulen bedeutet
Für Hochschulen lautet das Versprechen: weniger Verwaltungsaufwand rund um Stellenanzeigen und ein klareres Bild davon, wofür Arbeitgeber aktuell Personal suchen. Studierende sollen laut Unternehmen Zugriff auf Anzeigen erhalten, ohne einen weiteren Account anlegen zu müssen.
Die Mitteilung nennt weder Preise noch die Zahl der teilnehmenden Einrichtungen über das Beispiel Notre Dame hinaus noch gemessene Ergebnisse. Interessierte Hochschulen können unter www.rolliejobs.com mehr erfahren oder eine Demonstration vereinbaren.
