TalentNeuron und CodeSignal bauen Partnerschaft zur Skills Intelligence aus
TalentNeuron und CodeSignal haben ihre Partnerschaft ausgebaut, um Arbeitsmarkt- und Wettbewerberdaten mit validierten Nachweisen über die Kompetenzen von Mitarbeitenden zu verbinden. Die Unternehmen erklären, das Angebot soll Arbeitgebern helfen, Kompetenzlücken zu erkennen und zu entscheiden, ob sie benötigte Fähigkeiten intern aufbauen, durch Einstellungen beschaffen, ausleihen oder durch Bots abdecken.
- TalentNeuron und CodeSignal haben ihre Partnerschaft zur Personalplanung ausgebaut.
- TalentNeuron steuert Arbeitsmarkt-, interne Belegschafts- und Wettbewerberdaten bei.
- CodeSignal bewertet Kompetenzen anhand der Arbeit von Mitarbeitenden in Tools wie GitHub, Salesforce und Gong.
- Cosmo erstellt maßgeschneiderte Übungen, wenn Kompetenzlücken entstehen.
- Die kombinierten Funktionen sind ab heute für Kunden verfügbar.
Ein umfassenderer Blick auf Kompetenzen in der Belegschaft
TalentNeuron liefert Informationen über Kompetenzen auf dem gesamten Arbeitsmarkt, bei Wettbewerbern und innerhalb eines Unternehmens. Die Daten zeigen, wie sich Kompetenzen verändern, welche Fähigkeiten benachbart sind und welche Kompetenzen für verschiedene Rollen und Branchen führend sind. Zudem erfasst TalentNeuron, nach welchen Kompetenzen Wettbewerber je Rolle und Standort suchen und wie sich diese Anforderungen im Laufe der Zeit verändern.
Innerhalb eines Unternehmens ordnet TalentNeuron die Kompetenzen in der Jobarchitektur eines Unternehmens nahezu 4.000 standardisierten Marktrollen zu. Die Plattform kann auf dem Arbeitsmarkt gefragte Kompetenzen markieren, die in internen Rollendefinitionen fehlen, und aus Lebensläufen und LinkedIn-Profilen Kompetenzprofile von Mitarbeitenden erstellen. Führungskräfte können diese Profile ebenfalls validieren.
Die Unternehmen erklärten, das gemeinsame Angebot adressiere eine Herausforderung, die durch sich verändernde Arbeitsanforderungen entsteht. KI verändert die Aufgaben innerhalb vieler Rollen, während sich Kompetenzen von Quartal zu Quartal wandeln können. Viele Personalpläne folgen jedoch weiterhin einem Jahreszyklus und nutzen von Mitarbeitenden gemeldete Kompetenzdaten, die nach Angaben der Unternehmen ungenau oder veraltet sein können.
CodeSignal ergänzt Nachweise aus der Arbeit von Mitarbeitenden
Die Plattform von CodeSignal ergänzt die Messung, wie gut Mitarbeitende ihre Kompetenzen im Arbeitsalltag anwenden. Die Agents bewerten Arbeitsergebnisse aus Tools wie GitHub, Salesforce und Gong anhand strukturierter Kriterienkataloge, die auf der Arbeits- und Organisationspsychologie beruhen.
Der Ansatz baut auf der Kompetenzwissenschaft hinter mehr als 21 Millionen Kompetenzbewertungen auf, die bei CodeSignal abgeschlossen wurden. Nach Angaben der Unternehmen entstehen dadurch dynamische Kompetenzprofile, die aktualisiert werden, sobald Mitarbeitende ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wenn Lücken sichtbar werden, erstellt Cosmo, der KI-Coach von CodeSignal, auf Basis der Arbeit der jeweiligen Person maßgeschneiderte Übungsinhalte.
Führungskräfte können diese Nachweise gemeinsam mit den Arbeitsmarkt- und Wettbewerberdaten von TalentNeuron nutzen, um zu erkennen, wo die Fähigkeiten der Belegschaft mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen und wo weitere Investitionen erforderlich sein könnten. TalentNeuron-CEO David Wilkins erklärte, die Partnerschaft gebe Kunden „den vollständigsten verfügbaren Überblick über Kompetenzen“, während CodeSignal-CEO und Mitgründer Tigran Sloyan sagte, die kombinierten Daten böten „eine bessere Grundlage für strategische Entscheidungen zur Personalplanung“.
Entscheidungen zur Belegschaft und Verfügbarkeit
Die kombinierte Analyse kann aktuelle Kompetenzlücken nach Standort, Talentsegment und anderen Merkmalen der Belegschaft sichtbar machen. Organisationen können Lücken zudem über einen mehrjährigen Planungshorizont hinweg prognostizieren, basierend auf den für ihre Strategie erforderlichen Kompetenzen.
Die Ergebnisse sollen vier Maßnahmen anleiten: Kompetenzen intern aufbauen, sie durch Einstellungen beschaffen, sie ausleihen oder Bots einsetzen. Validierte Kompetenzdaten können dabei helfen, Mitarbeitende zu identifizieren, die für Weiterentwicklung oder neue Chancen bereit sind, während Cosmo kontextbezogene Übungen bereitstellt. Die Arbeitsmarktinformationen von TalentNeuron decken das Angebot an Talenten, Kosten, Nachfrage und Einstellungen bei Wettbewerbern ab und zeigen zudem, welche Aufgaben von Automatisierung betroffen sind.
Die ausgebaute Partnerschaft ist ab heute verfügbar. Kunden von TalentNeuron und CodeSignal können die Funktionen ab sofort gemeinsam nutzen, indem sie ihr Account-Team kontaktieren. Die Partnerschaft wird außerdem bei TalentNeuron Live am 18. November vorgestellt. Dort sollen Wilkins und Sloyan über Skills Intelligence und strategische Personalplanung sprechen.
