Salesforces Missionforce National Security erhält „Awardable“-Status
Die Recruiting-Funktionen von Salesforces Missionforce National Security für Personal im Sicherheitsbereich haben auf dem Tradewinds Solutions Marketplace des Department of War den Status „Awardable“ erhalten. Damit erhalten Organisationen des Department of War über den Marktplatz direkten Zugang zu der Recruiting-Lösung.
- Missionforce National Security hat auf dem Tradewinds Solutions Marketplace den Status „Awardable“ erhalten.
- Der Eintrag ermöglicht Organisationen des Department of War den direkten Zugriff auf die Recruiting-Funktionen von Salesforce.
- Salesforce verwies auf rund 20.000 unbesetzte Stellen in den U.S. Armed Services.
- Die Plattform unterstützt Workflows für Recruiting, Prüfung, Analysen und Mitarbeiterbindung.
- Die Lösung ist für Governance- und Datensicherheitsanforderungen nach Impact Level 5 ausgelegt.
Zugang zum Marktplatz für militärisches Recruiting
Salesforce teilte am 10. November 2026 mit, dass Missionforce National Security über den Tradewinds Solutions Marketplace des Chief Digital and Artificial Intelligence Office, kurz CDAO, anerkannt wurde. Der Marktplatz ist Teil von Tradewinds, einer Sammlung von Werkzeugen und Diensten des Department of War, die die Beschaffung und Einführung fortschrittlicher Technologien sowie von Fähigkeiten in den Bereichen Machine Learning, Digitales und Datenanalyse beschleunigen soll.
Nach Angaben des Unternehmens ermöglicht der Status Organisationen des Department of War den direkten Zugriff auf die Recruiting-Funktionen von Salesforce. Ziel ist es, militärische Personalvermittler dabei zu unterstützen, qualifizierte Talente zu identifizieren, anzusprechen, zu gewinnen und zu halten, um die Einsatzbereitschaft zu sichern.
Missionforce National Security wurde laut Salesforce aus den Bewerbern ausgewählt, deren Lösungen Innovation, Skalierbarkeit und potenzielle Auswirkungen auf die Missionen des Department of War zeigten. Kunden aus dem öffentlichen Sektor können das Lösungsvideo ansehen, indem sie ein Konto auf dem Tradewinds Solutions Marketplace erstellen.
Antwort auf Personalmangel und lange Einstellungszeiten
Salesforce zufolge leidet das Department of War unter einem gravierenden Fachkräftemangel, insbesondere in den Bereichen Cybersicherheit und spezialisierte technische Berufe. Das Unternehmen verwies auf rund 20.000 unbesetzte Stellen, die die Einsatzbereitschaft in den U.S. Armed Services beeinträchtigen.
Die Führung des Department of War hat sich zum Ziel gesetzt, die Einstellungszeiten von mehreren Monaten auf 25 Tage zu verkürzen. Missionforce National Security soll dieses Vorhaben laut Salesforce mit intelligenter Automatisierung, Analyse- und Marketingfunktionen unterstützen. Diese helfen Recruitern, effizienter zu arbeiten, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
„Nationale Sicherheit hängt letztlich von den Menschen hinter der Mission ab. Wir ermöglichen es Führungskräften im Verteidigungsbereich, mit der Geschwindigkeit zu rekrutieren, die die Mission erfordert“, sagte Kendall Collins, CEO von Missionforce and Government Cloud, in der Mitteilung von Salesforce. Collins ergänzte, die Plattform solle „Einstellungszeiten drastisch verkürzen und administrative Reibungsverluste beseitigen“.
Recruiting-Funktionen und Sicherheitskontrollen
Die Recruiting-Funktionen für Personal nutzen Agentforce 360, powered by Public Sector Solutions, Data 360, Marketing Cloud und Tableau Next. Salesforce zufolge schaffen diese Technologien eine sichere, föderierte Datengrundlage, die Personaldaten mit dem gesamten Recruiting-Zyklus verbindet, ohne dass Behörden ihre bestehenden Altsysteme ersetzen müssen.
- Agentisches Talent-Engagement: Marketing Cloud kann aus Eingabeaufforderungen in Alltagssprache gezielte Recruiting-Kampagnen erstellen.
- Beschleunigte Prüfung: Automatisierte Workflows überprüfen Qualifikationen wie ASVAB-Ergebnisse, die Eignung für eine Stelle und den Sicherheitsfreigabestatus und markieren zugleich mögliche Anomalien beim Zugriff.
- Proaktive Mitarbeiterbindung: Tableau-Analysen verknüpfen Engagement-Signale, Leistungskennzahlen und Zeitpläne für Beförderungen, um Abwanderungsrisiken zu erkennen.
- Systemintegration: Die Lösung verbindet sich mit bestehenden Systemen und Daten des Department of War und stellt Personal- und Recruiting-Verantwortlichen eine einheitliche Ansicht bereit.
- Governance und Aufsicht: Missionforce National Security setzt Governance- und Datensicherheitsprotokolle nach Impact Level 5 um und bewahrt zugleich die menschliche Kontrolle über agentische Aktionen.
Kevin Paschuck, EVPP für den öffentlichen Sektor weltweit bei Salesforce, sagte, der Eintrag auf dem Marktplatz bringe „bewährte, missionsbereite Technologie schneller direkt in die Hände von Führungskräften im Verteidigungsbereich“. Verträge für Missionforce National Security werden über Computable Insights LLC, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Salesforce, Inc., geschlossen.
