Classet und Reelist verknüpfen Social-Media-Recruiting mit KI-Telefoninterviews

Mit einem Klick von Classet in die Social-Media-Feeds

Über die Integration können Classet-Kunden direkt in der Classet-Plattform per Klick über Reelist Kandidaten auf Instagram, Facebook und TikTok ansprechen. Recruiter wählen die zu besetzenden Stellen aus, anschließend beginnt Reelist automatisch mit der Kandidatensuche in den sozialen Medien.

Die Kandidaten sehen die Stelle des Arbeitgebers in ihrem Feed und bewerben sich mit wenigen Fingertipps, ohne die App zu verlassen. Joy, die KI-Recruiterin von Classet, ruft Bewerber anschließend direkt nach der Bewerbung an und führt das individuell konfigurierte Telefoninterview des Arbeitgebers in über 25 Sprachen. Joy beantwortet Fragen der Kandidaten und markiert, wer die Muss-Kriterien erfüllt. Laut den Unternehmen trifft ein Mensch jede Einstellungsentscheidung.

Qualifizierte Bewerber landen in Classet oder im Bewerbermanagementsystem (ATS) des Kunden, jeweils mit Zusammenfassung, Transkript und Aufzeichnung des Interviews.

Das Argument gegen Jobbörsen

Teams, die Beschäftigte für Tätigkeiten an der Basis, im Handwerk und im Gesundheitswesen suchen, geben nach Darstellung der Unternehmen den Großteil ihres Recruiting-Budgets für Jobbörsen aus, oft mit überschaubarem Ertrag. Ihre Begründung: Die besten Arbeitskräfte sind meist bereits beschäftigt und suchen nicht auf diesen Portalen, während mehr als 80 % der erwerbstätigen Erwachsenen täglich Zeit in sozialen Medien verbringen.

Die Mitteilung nennt mehrere Kennzahlen. Laut den Unternehmen verzeichnen Reelist-Kunden bei Bewerbern aus sozialen Medien im Vergleich zu Bewerbern von Jobbörsen bis zu dreimal höhere Mitarbeiterbindung und 30 % niedrigere Kosten pro Einstellung. Mit Classet erzielten Arbeitgeber 12 % mehr Angebote, 18 % mehr Antritte und 17 % höhere Mitarbeiterbindung, weil Joy den Recruiting-Teams binnen Minuten qualifizierte Kandidaten liefert. Dabei handelt es sich um Angaben der Unternehmen selbst.

Die Candidate Experience

Für Kandidaten liegt der Vorteil in der Geschwindigkeit. Statt tagelang auf einen Rückruf zu warten, erhalten sie binnen Minuten ein Telefoninterview, bei Tag und bei Nacht, und können nach Gehalt, Arbeitszeiten und der Stelle fragen. In einer Classet-Studie mit 10.167 Bewertungen nach dem Interview beurteilten 88 % ihr KI-Telefoninterview positiv.

Nick Jones, COO und Mitgründer von Classet, sagte in der Mitteilung: „Unsere Kunden haben es satt, Jobbörsen für Bewerber zu bezahlen, die nie eine Rückmeldung bekommen.“ Katy Schuck, COO von Reelist, erklärte: „Jahrelang waren Jobbörsen die einzige Option für das Recruiting an der Basis. Das ist vorbei.“

Die beiden Unternehmen und was die Partnerschaft bedeutet

Reelist beschreibt sich als automatisierte Social-Sourcing-Plattform für das Recruiting an der Basis, von Pflegekräften und Handwerksberufen bis zu Restaurant-Geschäftsführern. Die Plattform ist mit mehr als 65 Bewerbermanagementsystemen integriert, hat über 10 Millionen Jobsuchende in sozialen Medien erreicht und hat ihren Hauptsitz in Norfolk, Virginia.

Classet mit Sitz in Chicago wurde von dem Team gegründet, das bei Bluecrew mehr als eine Million stundenweise bezahlter W2-Beschäftigter eingestellt hat. Nach eigenen Angaben hat Joy hunderttausende Bewerber für über 500 Recruiting-Teams interviewt und ist an mehr als 100 Bewerbermanagementsysteme angebunden. Der Classet Hiring Hub übernimmt wiederkehrende ATS-Aufgaben wie Phasenwechsel, Nachfassaktionen und Terminplanung.

Für Arbeitgeber mit hohem Einstellungsvolumen vereint die Partnerschaft Kandidatensuche und erstes Screening in einem einzigen Workflow, sodass Recruiter den Tag mit Kandidaten beginnen, die ihre Muss-Kriterien bereits erfüllen. Die Leistungszahlen stammen von den Unternehmen selbst, weshalb Kunden sie womöglich mit den eigenen Einstellungsdaten gegenprüfen sollten.