Crucial Learning bringt Plattform auf den Markt, die Training mit der Praxis im Arbeitsalltag verknüpft

Eine Plattform für Präsenz-, virtuelles und On-Demand-Lernen

Crucial Learning, ein in Utah ansässiger Anbieter von Lernlösungen für Organisationen, erklärt, CLP biete Lernenden, Trainern und Administratoren einen einheitlichen Zugang zu seinen Kursen und Assessments sowie deren Verwaltung. Das gelte unabhängig davon, ob das Lernen in Präsenz, virtuell oder on demand stattfindet.

Nach Angaben des Unternehmens reicht die Plattform zudem über den Kurs selbst hinaus. Sie soll Menschen fortlaufend Gelegenheit geben, zu üben, Lernmaterialien erneut durchzugehen und das Gelernte in realen Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden.

Lernende erhalten über CLP Zugang zu Kursen, personalisiertem Feedback, Erkenntnissen aus dem Strength Deployment Inventory (SDI), Übungen nach der Schulung und Ressourcen für den Einsatz im Berufsalltag. Trainer und Learning Manager können Programme durchführen, die Teilnahme steuern und das Engagement der Lernenden in derselben Umgebung verfolgen.

Zentrale Funktionen

Crucial Learning nennt mehrere Kernfunktionen der Plattform:

• Zugriff über den Browser: Lernende und Trainer nutzen CLP im Browser, eine Installation von Plattform-Software ist nicht nötig.
• Integrierte Bereitstellung: Präsenz-, virtuelle und On-Demand-Formate lassen sich über dieselbe Plattform anbieten.
• Aktuelle Inhalte: Trainer und Lernende haben Zugriff auf aktuelle Kursinhalte und Materialien, ohne mehrere Versionen verwalten zu müssen.
• Dauerhafter Zugang: Kursmaterialien und Ressourcen stehen vor, während und nach den Lernerfahrungen zur Verfügung.
• Zentrale Verwaltung: Learning Manager und Trainer können Lernende, Lizenzen, Trainer, Veranstaltungen, Teilnahme und Lernaktivitäten an einem Ort verwalten.
• Ein Erlebnis: Lernende können an einem einzigen Ort an Lernangeboten teilnehmen, auf Materialien zugreifen, üben und das Gelernte weiter anwenden.

Fokus auf Verhaltensänderung

Andy Shimberg, CEO von Crucial Learning, stellte den Start unter das Motto Ergebnisse statt Wissen. „Organisationen investieren nicht einfach in Lernen, um Wissen aufzubauen. Sie investieren, um Verhalten zu verändern und Ergebnisse zu verbessern“, sagte er laut der Mitteilung des Unternehmens.

Tiffany Franz, Chief Product Officer, erklärte, das Unternehmen habe CLP entwickelt, „um ein erstklassiges Fundament für jede Crucial-Learning-Erfahrung zu sein“. Sie fügte hinzu, „die Technologie ist leistungsstark, doch das Erlebnis ist bewusst einfach gehalten“, und bezeichnete CLP als „erst den Anfang“ der Arbeit des Unternehmens an messbaren Lernerfahrungen.

Crucial Learning zufolge unterstützt CLP Verhaltensänderungen durch kontinuierliches Üben, Feedback im richtigen Moment und Ressourcen nach der Schulung.

Was das für Kunden bedeutet

Für Organisationen, die bereits Programme von Crucial Learning nutzen, ist die Plattform in den Lizenzen für Lernende enthalten, der Zugang verursacht also laut Unternehmen keine separaten Kosten. Trainer und Learning Manager erhalten eine einzige Umgebung für Durchführung und Verwaltung, statt mit mehreren Tools oder Inhaltsversionen hantieren zu müssen.

Zum Portfolio von Crucial Learning gehören Crucial Conversations, Crucial Influence, The Power of Habit, Getting Things Done, Crucial Teams und das Strength Deployment Inventory. Nach Angaben des Unternehmens haben Millionen Menschen und fast die Hälfte der Forbes Global 2000 mit ihm zusammengearbeitet. Weitere Informationen gibt es unter CrucialLearning.com/delivery-platform.