Kalifornien startet KI-Tool zur Skill-Zuordnung, das bei der Suche nach Stellen im öffentlichen Dienst helfen soll

19. Oktober 2026, 21:20Quelle: California Governor (AI)

Kalifornien hat auf CalCareers, der zentralen Plattform für Stellen im öffentlichen Dienst des Bundesstaates, ein GenAI-gestütztes Tool namens Skills Matching gestartet. Laut dem Büro von Gouverneur Gavin Newsom gleicht es die Fähigkeiten und Erfahrungen aus einem hochgeladenen Lebenslauf mit verfügbaren Stellen im Staatsdienst ab.

Das Wichtigste in Kürze

Kalifornien hat auf CalCareers ein GenAI-gestütztes Skills-Matching-Tool gestartet, das hochgeladene Lebensläufe staatlichen Stellenklassifikationen zuordnet.
Der Prototyp nutzt dieselbe Technologie wie AskCA und wurde von CalHR und dem Office of Data and Innovation entwickelt.
Laut Staat werden Lebenslaufdaten und Unterhaltungen nicht gespeichert; jede Nutzung beginnt mit einer neuen Sitzung.
Seit dem Soft Launch wurden rund 21.500 Klicks und knapp 8.000 Einreichungen von Lebensläufen oder Angaben verzeichnet.
Das Tool ist eine von mehreren CalHR-Initiativen, neben einem Accelerated Hiring Guide und einem Pooled-Hiring-Modell.

So funktioniert das Skills-Matching-Tool

Das Tool entstand in einer Zusammenarbeit zwischen dem California Department of Human Resources (CalHR) und dem Office of Data and Innovation (ODI). Wer sich bewirbt, lädt einen Lebenslauf hoch und erhält Vorschläge für Stellenklassifikationen im Staatsdienst, die zu den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Nach Angaben des Staates beruht das Tool auf einer sicheren, automatisierten Analyse der Lebensläufe.

Der Prototyp nutzt dieselbe Technologie wie AskCA, ein KI-gestütztes Angebot, das Kalifornierinnen und Kalifornier mit staatlichen Leistungen zusammenbringen soll. Es basiert auf einem Modell, das sich an Lebensereignissen orientiert, etwa der Jobsuche, einer Unternehmensgründung oder der Bewältigung einer Naturkatastrophe. Laut der Mitteilung ist CalHR die erste Behörde, die einen Prototyp eines auf AskCA basierenden Tools im laufenden öffentlichen Betrieb einsetzt.

Zum Datenschutz erklärt der Staat, dass Informationen und Daten aus dem Lebenslauf und der Unterhaltung der Bewerberinnen und Bewerber nicht auf der Website gespeichert werden. Jede Nutzung des Tools startet eine neue Sitzung ohne gespeicherte Daten.

Frühes Interesse und das Problem, das das Tool angeht

In der Mitteilung heißt es, Bewerberinnen und Bewerber auf Stellen im Staatsdienst hätten bislang kaum klare Orientierung gehabt, welche Positionen zu ihrem Werdegang passen. Der Staat will mit dem Tool die Zeit verkürzen, die für die Orientierung in der großen Bandbreite an Klassifikationen im Staatsdienst nötig ist. Erste Testnutzer bezeichneten den Ansatz laut Mitteilung als besonders hilfreich für Menschen, die neu im öffentlichen Dienst sind.

Seit dem Soft Launch hat der Prototyp rund 21.500 Klicks zum Ausprobieren des Tools erzielt, und fast 8.000 Personen haben einen Lebenslauf oder Angaben eingereicht, um Empfehlungen zu Klassifikationen zu erhalten. Der Staat sieht darin einen Beleg für die Nachfrage nach klarerer Orientierung bei der Personalgewinnung; die Erkenntnisse sollen künftige Versionen des Tools prägen.

CalHR-Direktorin Monica Erickson sagte, das Tool „wird Hunderttausenden Bewerberinnen und Bewerbern helfen zu verstehen, wo sie mit ihrer Suche beginnen sollen, und sich durch die Fachterminologie der staatlichen Klassifikationen zu arbeiten“. Jeffery Marino, Direktor des California Office of Data and Innovation, sagte, das AskCA-Rahmenwerk „entstand aus echten Bedürfnissen, wurde mit Kalifornierinnen und Kaliforniern getestet und liefert nun Ergebnisse“.

Teil umfassenderer Änderungen bei der Personalgewinnung

Der Staat versteht das Tool als Ergänzung zu mehreren laufenden Initiativen von CalHR, die Einstellungen im Staatsdienst zugänglicher machen sollen:

Lizenzierte Fachkräfte: CalHR vereinfacht die Einstellung für Stellen, die eine berufliche Zulassung erfordern, zunächst für Ehe- und Familientherapeuten sowie klinische Berater. Bewerberinnen und Bewerber können vorhandene Zertifizierungen oder Zulassungen nutzen, statt eine vollständige Prüfung abzulegen.
Accelerated Hiring Guide: Der gemeinsam mit der Government Operations Agency und dem State Personnel Board entwickelte Leitfaden soll den Beschäftigten des Staates schätzungsweise mehr als 500.000 Arbeitsstunden pro Jahr sparen. Er verkürzt die Prüfzeiten für Bewerbungen um 80 bis 85 Prozent und verschiebt die Prüfung der Mindestqualifikationen, bis Kandidatinnen und Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.
Pooled Hiring: CalHR hat sein erstes Pooled-Hiring-Pilotprojekt abgeschlossen, das mehrere Vakanzen verschiedener Behörden in gemeinsamen Stellenausschreibungen bündelt. Der Fokus lag auf den Klassifikationen Analyst I, Analyst II und Student Assistant. Das California Department of Tax and Fee Administration startete anschließend sein eigenes „NextGen Program“, dessen erste Einstellungsveranstaltung zu 23 Einstellungen von Studierenden führte.

Was das für Jobsuchende bedeutet

Für Bewerberinnen und Bewerber bietet das Tool die Möglichkeit, die Suche beim eigenen Lebenslauf zu beginnen statt beim Klassifikationssystem des Staates. Es wird weiterhin als Prototyp beschrieben, und der Staat will anhand erster Nutzungsdaten spätere Versionen weiterentwickeln. Die Mitteilung verknüpft das Projekt zudem mit der breiteren KI-Agenda des Gouverneurs, darunter Exekutivanordnungen zu generativer KI in der Staatsverwaltung aus den Jahren 2023 und 2026 sowie eine Partnerschaft mit Anthropic, um Beschäftigten auf Landes- und lokaler Ebene KI-Produktivitätswerkzeuge, Schulungen und technische Unterstützung bereitzustellen.