Lantern stellt Glo vor: KI-native Plattform für Personaldienstleister und Recruiting

Eine Plattform, die das Geschäft steuert, statt es nur zu dokumentieren

Laut Lantern zahlen Personaldienstleister seit Jahren für Software, die lediglich festhält, was bereits geschehen ist: Ein Kandidat hat sich beworben, eine Stelle wurde besetzt, eine Notiz wurde getippt. Glo soll ein anderes Werkzeug sein. Das Unternehmen sagt, die Plattform sei darauf ausgelegt, das Geschäft aktiv zu steuern und dafür Signale aus den Bereichen Kandidaten, Stellen, Kunden, Verträge, Compliance und Umsatz zu beobachten.

Aus diesen Signalen leitet Glo laut Ankündigung ab, wie dringlich etwas ist und welche geschäftlichen Auswirkungen es hat, priorisiert die wichtigste Arbeit und hilft anschließend bei der Erledigung. Peter Tomassi, CEO von Glo, formulierte es so: „Herkömmliche Personalsoftware ist ein Aktenschrank mit Login-Bildschirm.“ Glo „bewertet das gesamte operative Bild und sagt einem Recruiter, wo die nächste Stunde am besten investiert ist“, fügte er hinzu.

Tomassi zufolge sind schnellere Besetzungen die Folge, und „der Mechanismus besteht darin, wirklich zu wissen, was gerade zählt“. Leistungszahlen, die diese Aussage belegen, enthält die Mitteilung nicht.

Eine Plattform, drei verknüpfte Bereiche

Lantern zufolge ersetzt Glo das klassische ATS, das CRM für Personaldienstleister, das Kundenportal, das Kandidatenportal und weitere unverbundene Recruiting-Tools durch eine einzige Plattform. Sie gliedert sich in drei Bereiche:

• The Desk bietet Recruitern eine priorisierte Warteschlange der wirkungsvollsten Aufgaben, mit Umsatzrisiko, Fristen und Hindernissen im Blick, statt einer To-do-Liste aus Browser-Tabs und Gedächtnis.
• Client Room gibt Kunden einen zentralen Ort, um Kandidaten zu prüfen, Feedback zu geben, offene Stellen und Besetzungen zu verfolgen und Entscheidungen voranzubringen.
• Candidate Room zeigt Kandidaten den nächsten klaren Schritt sowie Profil, Bewerbungen, Dokumente und Onboarding-Fortschritt, sodass sie Beteiligte des Prozesses sind und nicht bloß Datensätze in einer Datenbank.

Luci, die Intelligenzschicht

Die Intelligenz der Plattform heißt Luci. Laut Lantern durchläuft Luci den Arbeitsablauf in der Abfolge Signal, Schlussfolgerung, Priorität, Aktion und Ergebnis. Luci macht sichtbar, was ins Stocken gerät, damit Führungskräfte nach dem Ausnahmeprinzip steuern können, und unterstützt Automatisierung, wobei bei folgenreichen Aktionen eine menschliche Prüfung vorgesehen ist.

„Recruiter sind nicht in diese Branche gegangen, um Dateneingaben zu erledigen“, sagte Tomassi. „Sie wollten Menschen vermitteln und Kunden zufriedenstellen. Wir haben Luci gebaut, um ihnen dafür den Weg freizuräumen.“

Was das für Personaldienstleister bedeutet

Glo wird von Lantern entwickelt, das nach eigenen Angaben KI- und Softwarekompetenz für Unternehmen mit dem Rat von Praktikern aus Personaldienstleistung und Recruiting verbindet. Für Agenturen lautet das Versprechen Konsolidierung: ein System für Recruiting, Kundenmanagement und Kandidatenansprache, bei dem die Priorisierung von der Software statt von einzelnen Recruitern übernommen wird.

Besucher der Staffing World konnten Glo an Stand 314 sehen. Unternehmen können außerdem unter helloglo.com/book-a-demo/ eine Demo buchen. Zu Preisen oder einem allgemeinen Verfügbarkeitstermin äußert sich die Mitteilung nicht.