Talogy ergänzt InView Leadership um KI-Simulationen
Talogy hat seine Lösung InView Leadership aktualisiert, um die Bewertung von Führungskompetenzen mit deren Entwicklung zu verbinden, und erstmals KI-gestützte Simulationen eingeführt. Das Angebot soll Organisationen dabei helfen, Führungskräfte auf allen Ebenen zu bewerten, auszuwählen und weiterzuentwickeln.
- Talogy hat seine Lösung InView Leadership aktualisiert.
- Das Rahmenwerk umfasst Identität, emotionale Intelligenz und Führungseigenschaften.
- Die KI-gestützten Simulationen nutzen dialogorientierte KI, Sprache und interaktive Personas.
- Die Simulationen wurden gemeinsam mit Symulate entwickelt.
- Die Lösung unterstützt Assessments, Entwicklungsprogramme, Coaching und Psychometrie.
Drei Ebenen von Führung
Talogy erklärte, die aktualisierte Lösung reagiere auf die Nachfrage nach agilen, menschenorientierten Führungskräften in einer volatilen, technologiegetriebenen Arbeitswelt. Das evidenzbasierte Rahmenwerk untersucht, was Führungskräfte tun, wie sie führen und warum sie führen, statt sich nur darauf zu konzentrieren, was eine Führungskraft tun sollte.
InView Leadership verfolgt einen „Inside-out“-Ansatz, der auf drei integrierten Ebenen basiert. Identität untersucht die Werte, Motivationen und Überzeugungen hinter den Prioritäten, Entscheidungen und Vorgehensweisen von Führungskräften. Emotionale Intelligenz umfasst, wie Führungskräfte sich ausdrücken, sich selbst verstehen, auf andere reagieren und unter Druck agieren. Führungseigenschaften identifiziert die Verhaltensweisen, die für den Umgang mit den Herausforderungen moderner Führung erforderlich sind.
Talogy zufolge soll das Rahmenwerk Führungskräften helfen, die konkurrierenden Anforderungen der Transformation und der Schaffung von Stabilität auszubalancieren. Seine Methodik bildet die Grundlage für Psychometrie, Assessment-Center, Entwicklungsprogramme und Coaching und schafft damit ein von dem Unternehmen beschriebenes integriertes Führungskräfte-Ökosystem.
KI bringt immersive Szenarien in das Angebot
Die aktualisierte InView-Lösung ergänzt realistische, KI-gestützte Simulationen als neue Möglichkeit, Führungskompetenzen zu erkunden. Die Simulationen kombinieren dialogorientierte KI, Sprache und interaktive Personas, um Führungsszenarien für die praxisnahe Entwicklung nachzubilden.
Talogy zufolge ist die Funktion die erste gemeinsam entwickelte Übung seit der Partnerschaft mit Symulate. Die Simulationen sollen Organisationen tiefere Einblicke in Führungseigenschaften ermöglichen, ausbaufähige Stärken identifizieren und weitere Entwicklungsmöglichkeiten aufdecken.
„Durch die Verbindung unserer dialogorientierten KI und interaktiven Personas mit dem robusten InView-Rahmenwerk kann Talogy äußerst realistische Szenarien bereitstellen“, sagte Alan Bourne, CEO und Gründer von Symulate, in der Ankündigung. Er fügte hinzu, dass die Simulationen Führungskräften einen geschützten Raum bieten, um ihre Fähigkeiten zu trainieren, und Organisationen zugleich Einblicke in Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Bewertung mit Entwicklung verknüpft
Talogy erklärte, InView Leadership basiere auf jahrzehntelanger Erfahrung mit Führungskräfte-Assessments und greife auf 25 Jahre Erfahrung in der Bewertung und Entwicklung von Führungskräften im Nahen Osten zurück. Das Unternehmen hebt diesen Meilenstein in diesem Monat bei der Aktualisierung der Lösung hervor.
Dan Hughes, Talogys VP of Product Development, sagte, das Rahmenwerk schaffe „eine gemeinsame Sprache für die Bewertung und Entwicklung von Führungskräften sowie für die Strategie“. Laut Hughes soll der mehrdimensionale Ansatz Organisationen dabei helfen, Potenzial konsistent zu bewerten, die Entwicklung zu beschleunigen und empathische, zukunftsfähige Führungskräfte auf jeder Ebene auszubilden.
Für Anwender verweist die Ankündigung auf einen einheitlichen Ansatz, der das Verständnis der Identität und emotionalen Intelligenz einer Führungskraft mit beobachtbaren Führungseigenschaften und Entwicklungsaktivitäten verknüpft. Die KI-Simulationen übertragen diesen Ansatz auf interaktives Training. Zugleich verfolgt Talogy nach eigenen Angaben das Ziel, Organisationen umsetzbare Erkenntnisse für die Auswahl und Entwicklung von Talenten zu liefern.
